Sviluppare capacità di leadership

Leader efficace

La leadership è la capacità di guidare, incanalare e stimolare gli individui nella gestione del proprio potere e nell’espressione dei propri talenti. Un leader efficace è colui che riesce a soddisfare sia i propri bisogni sia quelli dei membri del proprio gruppo, in un equo scambio sociale.
Il leader deve essere sia uno specialista delle relazioni umane sia uno specialista del compito.

A chi è rivolto

Il percorso è rivolto a tutti coloro che ricoprono posizioni di riferimento in azienda, nelle organizzazioni o che, come liberi professionisti, sono influenti dall’esterno. Per coloro che sentono il desiderio di essere guide ispirate dal cuore, che vogliono esprimere il proprio valore e la propria visione nel mondo.

La pillola

“Se non accade a voi, non può accadere a nessuno attraverso di voi.”

Obiettivo

Il counseling orientato allo sviluppo della leadership aiuta il cliente a divenire leader di se stesso riconoscendo i propri bisogni, i propri desideri, i propri meccanismi di difesa ed i propri conflitti interiori. Aiuta a sviluppare la capacità di ascolto, a utilizzare il conflitto ed a migliorare la capacità di comunicazione per diventare uno specialista delle relazioni umane.

Formazione

Un percorso formativo ed esperienziale che permette al cliente di apprendere delle tecniche che può sperimentare su di sé e nelle relazioni con i collaboratori all’interno del contesto lavorativo.

Avendo notato le difficoltà personali di un membro del team abbiamo deciso assieme di iniziare un percorso di counseling individuale con Thomas col fine di aiutare la persona a fare consapevolezza della propria situazione personale in relazione a quella lavorativa. A fine percorso abbiamo riscontrato miglioramenti in termini sia di capacità lavorativa sia di relazione con il resto del gruppo.
Mara Deflorian

Nel ruolo di direttrice della struttura risorse umane dell’azienda sanitaria dell’alto adige organizzo annualmente eventi formativi per far crescere e aggregare il team. La proposta di Thomas mi ha interessato in quanto improntata ad una metodologia partecipativa. Il lavoro, sviluppato su due giornate, è stato originale, creativo e attraverso esercizi abbiamo sviluppato la leadership del gruppo. Consiglio questa formazione ai nuovi team che vogliono conoscersi ma anche a quelli già consolidati, per andare più a fondo nelle dinamiche di gruppo.
Sabrina Balduzzi

Quando si ha la fortuna e l'occasione di incontrare un professionista e soprattutto una persona come Thomas, non si può far altro che arricchire il proprio bagaglio personale e lavorativo. Mi sono interfacciata con Thomas in diverse situazioni (lavorative e personali) e ogni volta sono tornata a casa arricchita. Insieme a lui ho lavorato sulla mia persona e sulla mia consapevolezza, sulla mia esperienza lavorativa e sulle difficoltà della mia attività. Il tutto sempre con rispetto, comprensione e soprattutto sincerità. Grazie
Martina Carpella

Professionale e competente!
Uno stimolo per affrontare le problematiche in modo diretto e pratico!
Fondamentale per fare chiarezza!
Alessia Vanzo

L'esperienza di counseling alla Mia Majon è stata necessaria per sviscerare temi legati alla famiglia e all'azienda che, se accantonati per troppo tempo, avrebbero probabilmente causato un disequilibrio importante, non solo a livello famigliare, ma anche lavorativo. Thomas, come guida, è un'anima attenta ma provocante e porta ad una riflessione profonda e sincera.
Famiglia Cigolla

Direi che con Thomas abbiamo fatto un lavoro importante sull’analisi del lavoro e sulla persona. L'ho trovato molto professionale, con un distacco molto equilibrato sugli argomenti e allo stesso tempo molto familiare. Una consulenza importante e stimolante, direi indispensabile per l’equilibrio aziendale.
Alessandro Gilmozzi